Kaiser Permanente 직원은 2계층 급여 시스템에

Kaiser Permanente 직원은 2계층 급여 시스템에 대해 파업할 수 있습니다.

조합원들은 Kaiser 직원과 경영진 간의 장기적인 파트너십이 공격을 받고 있다고 말합니다.

Kaiser Permanente

넷볼 공인 간호사 Kim Mullen은 13년 동안 Kaiser Permanente의 의료 전문가와 대규모 비영리 단체를 운영하는 경영진 간의 협력 파트너십이라는

성공적인 실험의 일부였습니다. 일상적인 진료 제공에 대한 결정은 의사, 관리자 및 직원 간에 공유되었습니다. 근로자의 의견을 적극적이고

지속적으로 요청했습니다. 직원 비율, 임금 및 혜택, 환자 치료 등은 모두 그룹 기반 토론과 문제 해결의 대상이었습니다.

로스앤젤레스 하버 시티 지역에 있는 카이저 사우스 베이 의료 센터에서 일하는 뮬렌은 “환자를 최우선으로 생각하는 모델입니다.

“우리는 항상 파트너십을 주도해 왔습니다. 나는 이제 그 파트너십 모델을 가르치는 일을 돕습니다. 그리고 우리는 그 비전이 무엇인지 알고

있었습니다. 마치 나침반처럼, 환자의 진료가 중앙에 있는 것입니다.

Kaiser Permanente

이러한 업무 관계는 Kaiser의 기업 구조에 깊이 뿌리박혀 있어 정식 명칭인 LMP(Labor Management Partnership)와 웹사이트를 갖게 되었습니다.

1997년에 시작하여 지난 25년 동안 1,250만 명의 회원과 거의 890억 달러의 운영 수익으로 지난 25년 동안 Kaiser의 놀라운 성장의 중심에

있었습니다.

Capital & Main이 인터뷰한 여러 의료 종사자에 따르면 파트너십은 자체 기업 경영진의 공격도 받고 있으며 방향 변화가 놀랍고 우려스럽다고

말했습니다. 그리고 많은 근로자들은 궁극적인 결과가 간호사 및 기타 전문가의 재능 고갈, 직원 이직률 증가 및 Kaiser 환자의 의료 결과

악화로 이어질 것을 두려워합니다.More news

“모든 것이 직관적이지 않습니다.” RN이자 캘리포니아 간호사 연합/의료 전문가 연합의 회장인 Denise Duncan은 말합니다. (공개: UNAC/UHCP는 이 웹사이트의 재정적 후원자입니다.) “우리가 협력하고 파트너 관계를 맺는 방식이 지속적으로 감소하고 있으며 이는 우리가 돌보는 사람들에게 영향을 미칠 것입니다.”

월요일 UNAC/UHCP는 남부 캘리포니아에 있는 24,000명의 Kaiser 직원들 사이에서 파업을 승인한 투표 결과를 발표할 예정입니다. 이 글을 쓰는 시점에서 조합원의 거의 80%가 이미 투표에 참여했으며 승인 승인에 에너지가 쏠린 것으로 보입니다. (이 지역의 다른 7,400명의 Kaiser 직원을 대표하는 United Steelworkers Union Local 7600도 파업 승인 투표를 진행하고 있습니다.)

문제는 Kaiser의 제안이 노조원들이 말하길, 기존 직원을 위한 두 가지 임금 척도와 향후 몇 년 동안 합류할 직원을 위한 극적으로 낮은 임금 척도를 만들어 계급을 나누려는 의도였다고 합니다. 보다 광범위하게, 논쟁의 여지가 있는 협상은 Kaiser와 그 노조가 이직률을 제한하고 협력을 촉진하는 안정적인 업무 관계를 구축했던 지난 수십 년과의 강력한 단절을 의미합니다.